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人才理念

用人唯才，人盡其才。

人才是企業(yè)的靈魂，公司視人才為******財富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng )業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。

（一）選拔人才：具有創(chuàng )新精神和進(jìn)取精神: 一個(gè)人的思想，能釋放出星星般的火花。一個(gè)人的精神能產(chǎn)生無(wú)窮的力量。創(chuàng )新是企業(yè)事業(yè)發(fā)展的靈魂，是核心競爭力的基本要素。把創(chuàng )新作為企業(yè)事業(yè)發(fā)展的責任，堅持以科技創(chuàng )新為發(fā)展動(dòng)力，以觀(guān)念創(chuàng )新創(chuàng )造機遇，以機制創(chuàng )新激發(fā)活力，以管理創(chuàng )新提高效率，以服務(wù)創(chuàng )新增加效益，并通過(guò)不斷創(chuàng )新實(shí)現超越歷史、超越傳統、超越對手、超越自我。能創(chuàng )新的人往往也是極具進(jìn)取精神的人才。進(jìn)取使一種向上的、立志有所作為的精神狀態(tài)，具有進(jìn)取精神的員工才能全方面發(fā)展、不斷進(jìn)步。
（二）人才晉升：能者上，平者讓?zhuān)拐咦?/dt>: 公司以有效的激勵機制、公平的競爭平臺，為真正的人才創(chuàng )造健康的發(fā)展空間，努力營(yíng)造 “能者上，平者讓?zhuān)拐呦?rdquo;的發(fā)展環(huán)境，為員工提供順暢的晉升機會(huì )。業(yè)績(jì)和能力很一般就是“平”。工作無(wú)起色，平平淡淡，就要讓位給有能力的人。隨之，“能”者就順勢而上。“平者”也許可以培養成“能者”，但“庸者”無(wú)能力無(wú)修養,不但完不成上級交給的任務(wù),還經(jīng)常出疏漏,拉后腿，那就只能“下”。
（三）培養人才：能翻多大跟頭，公司就給你搭建多大舞臺: 公司肯定每個(gè)人才的必要性和重要性，并給員工提供寬廣的舞臺發(fā)揮才能、展示才華。在新生公司，鼓勵員工踴躍提出自己的想法，公司全力支持員工實(shí)踐有建議性的想法，為公司帶來(lái)勃勃生機。公司通過(guò)“你能翻多少跟頭，就給你搭多大的舞臺”這樣一種用人機制，留住了******人才，實(shí)現了企業(yè)持續、快速發(fā)展。新生建筑以誠信為本，建立了和諧、進(jìn)取的工作氛圍、團結互助、共同發(fā)展的團隊精神，是德才兼備的各類(lèi)人才施展抱負的理想平臺。